どうも！
趣味は定時退社！嫌いなものは残業！
いのりょです。
私いのりょは、社長が逮捕されるようなブラック企業を入社３カ月で辞めて、三菱系のホワイト企業に転職した経験があります。
そんな私が、実体験に基づいてホワイト企業とブラック企業の特徴を比較していきたいと思います！
この記事を読んで、
うちの会社もホワイト企業だ！やった(*´ω｀*)
えっ！？弊社ブラック企業じゃん！
ホワイト企業って思ったより簡単に入れるんだ。。。
となって欲しいと思います。
こんにちは！ホワイト企業！
滅びろ！ブラック企業！！
Contents
ホワイト企業の特徴！！ ブラック企業と比べてみた。
ブラック企業からホワイト企業に転職した、私がホワイト企業とブラック企業の違いをリスト化しました。
結論としては、ホワイト企業とブラック企業は朝から晩まで、真逆の生活を送っていることが分かりますので、読んで下さい(^^♪
朝九時始業時間について
ホワイト企業👼
９時までに出社すればオーケー。各自備え付きのコーヒーを飲んだり、少し雑談をして９時５分くらいから本格的に仕事開始しても許される。８時３０分に出社してもオフィスには、１人２人いる程度で、社員のほとんどは８時４５分以降に出社。９時以降徐々にエンジンをかけていくイメージ。
ブラック企業💀
９時には業務開始。始業時間５分前には一日の業務スケジュールを提出。新人は３０分早く来てオフィスの掃除。もちろん、その時間の給料は出ない。９時から全力で仕事に打ち込むのが社会人の常識という文化。
ランチタイム
ホワイト企業👼
課長は課長同士、若手は若手同士といった仲の良い数人で好きに食事に行く。派閥とかではなく、単純に気の合う人と食事をするといった感じ。一人で食べるてゆっくり昼寝する人も多い。
ブラック企業💀
部署や、派閥ごとに食事をする。人数が多いのに全員分来るまで箸をつけちゃいけないという接待プレーを強要される。昼休みがそのお食事会(笑)でほとんど終わってしまうので気が休まらない。
おやつを食べる事に対して
ホワイト企業👼
自分の好きなおやつを好きな時間に食べる。新人とベテラン関係なく食べたい人は食べる。取引先や出張者のお土産を皆でシェアして感想を言い合う。
ブラック企業💀
就業時間中に食べることは、基本的に許されない。新人は許されないのに、先輩は許されるという頭の悪い体育会系理論。お菓子食べてていて電話を取らなければ当然注意される。
定時時間きっかりに帰れるのか
ホワイト企業👼
仕事が終わっていれば、上司が残っていようとも帰るのが基本。気を使って残っている後輩や部下が入れれば、上の立場の人が帰宅を促す。定時までに仕事を終わらせて、しっかり休養を取り翌日に備えるのが社会人としての常識。
ブラック企業💀
部下が上司や先輩より先に帰るのは意識が低い。自分の仕事が終わっても、先輩や上司に「何か手伝えることはありませんか？」と聞かなければならない。
定時に帰る人間は仕事やる気ない認定が下る。
採用の基準
ホワイト企業👼 最優先事項は「人柄」。スキルは、入社してから磨いてもらえばいい。英語が出来る・高学歴であることが望ましい。
ブラック企業💀 スキルこそ正義。実力主義で、現場で手が動く人間こそが一番偉い。人間性は二の次。アンチ学歴的なところがある。
社員の雰囲気
ホワイト企業👼
平均年齢が高いこともあり、全体的に穏やかで合理的な人が多い。職場に関して不満がないため、紳士的な人が多い。「生活の為に働いている」意識を持っているので、プライベートに対してあまり干渉しない。ハラスメントに対して非常に敏感で、会社全体でハラスメントを許容しない文化がある。
ブラック企業💀
平均年齢が若くイケイケで同世代が多いため、活気自体はある。「やりがい」や「自己成長」を求めているタイプも多くいる為、待遇面に文句を言うやつは意識が低いという文化がある。
会社の成長と自己の成長を重ねているため、会社の為という言い分で、ハラスメントがまかり通る。残っている人はハラスメントに耐えらた人たちなので日常化しており、ハラスメントがなくならない。
有給消化に対する考え方
ホワイト企業👼
仕事が回っているならいくらでも取っても良い。消化率が低い人がいたら周りが積極的に使うように促す。家族や自分の為の時間を確保する為に使うべしという文化。
ブラック企業💀
有休は甘え。有給を取るためには、なぜか同じ部署でも職域の違う人たちまで
根回ししなければならない。有給という権利を行使するために、同じ従業員に「迷惑をかける事を謝りつつ、お休みを頂く」文化。
残業は全額申請できるのか？
ホワイト企業👼
残業は全部つけなければならない。部下の残業時間が多い場合、上司はヒアリングを行って仕事の割り振りを見直して対策を講じる。
ブラック企業💀
残業代は半分も申請できない。会社にとって、残業代はコストでしかないので、その時間が成果に結びつかなければ、自己研鑽の時間として扱われ実質タダ働き。
社員そのものに関する考え方
ホワイト企業👼
社員は財産。長期的に新人を育てて５年後に利益を出せる人間になればOK。そうなるように育てるのが管理職や先輩の仕事。
ブラック企業💀
社員は３年でいなくなるもの。すでにスキルのある人間を採用し、昇給も残業代も抑えて使い捨てる。名目上は「スキルアップの転職」。
平均年齢の違いは勤続年数の違い
ホワイト企業👼
平均年齢４０歳オーバーが基本。年次や人生設計に必要な給料がきちんと支給されているため、離職率が極端に低い。平均勤続年数は１０年以上が当たり前。
ブラック企業💀
平均年齢が２０代～３０代前半。平均勤続年数が３年程度。家庭を持つ年齢層でないため、賃金が低くても問題にならない。社会人経験が長くなり、会社自体や賃金面に違和感を覚えて転職。表向きは「スキルアップのための転職」
給与と福利厚生
ホワイト企業👼
新卒で毎月の額面は新卒で２０万～２２万程度。しかし、ボーナスが年間１００万円以上あるため、平均月収は１年目から残業なしで手取り３０万円は超える。福利厚生も、住宅手当が月に数万円～満額支給され、社外研修や資格取得費用が全額支給されるので、毎月貯金ができる。
ブラック企業💀
額面が２４万～２７万程度と、ホワイト企業に比べて高くなっているが、昇給率が低かったり福利厚生で住宅手当が無かったりと、実際の年収はそんなに高くない。
１年目のボーナスについて
ホワイト企業👼
一年目の６月でも満額の２～３カ月支給。中途入社の社員についても、適用時期にいなくても寸志として数万～十何万か出る。１年目からサラリーマンの平均年収は超える。
ブラック企業💀
一年目の６月に支給はされない。むしろ、貢献していないのに給料貰えるだけありがたく思えスタンス。ボーナス自体も、年間２カ月分～４カ月分。給料自体も安いので、当然平均年収は下回る。
福利厚生の整備度合い
ホワイト企業👼
住宅手当、語学研修費、食事手当等が年間数十万円～百何十万円支給される。
ブラック企業💀
見せかけの給料は高いが、住宅手当等の福利厚生は基本的にない。ベネフィットステーションやオフィスグリコ（自腹）などが福利厚生としてカウント。
部署同士の仲の良さ
ホワイト企業👼
部署が違えど、同じ会社で働く仲間。お互いに気持ち良く働くために敬意をもって接する。他部署の悪口は基本的に言わない。
ブラック企業💀
自分の部署以外はどうでもいい。自分たちの部署こそナンバーワン。他部署の悪口を平気で言うので、部署単位で見ると仲が悪い。
ビジネスに対する長期的な視点の有無
ホワイト企業👼
業界での地位や独自技術からの既得権益があり、毎年安定的に収入が見込める為、長期的な投資活動や人材育成に何億もの資金をかけることが可能。そもそも、既得権益だけで充分すぎる利益が望めるので、新規ビジネスを乱発しない。
ブラック企業💀
労働集約的なビジネスモデル。社員を安価にこき使うことで優位性を確保する。毎年の資金繰りや新規事業への投資で資金的な余裕がない。
何か当てて長期的な収益の柱を構築したいと考えている。
採用に関する戦略性、広告のうまさ
ホワイト企業👼
待遇や会社の信頼性が高く、面接に人が殺到するため採用活動自体は地味。優秀な人材が欲しいと思いつつも、信頼できる転職エージェントに依頼し厳選された求職者と面接を行う。
ブラック企業💀
待遇やビジネスモデル、会社の信頼性が微妙な為、安価にこき使える新卒受けする「キラキラしたキャッチコピー」を考えることが得意。
「わくわく」「ベンチャー」「仕事は大変だけど、楽しい」「人・物・金はないからこそ、頭を使う」といったイケてる自分たちを演出する。なお、そのイケてる自分たちを演出していた面接官は、３年後その会社にはいない。
仕事に使う備品の支給の有無
ホワイト企業👼
ペンから電卓、新しいマウス等仕事に必要な物はすべて支給。無くなれば、常備してある在庫から使う。既存のものがあっても、より良い物や自分に合ったものがあれば申請すれば通る。
ブラック企業💀
ペンから電卓まで自己負担。パソコン周りの物（マウス、マウスパッド）も支給品が気に入らなければ自己負担で購入。
職域がきちんと守られているか。
ホワイト企業👼
営業は営業の仕事、経理は経理といった職域がきちんと守られている。例えば、管理部には総務と経理、人事がいるが職域を超えて仕事を手伝うことは基本的にない。各自の職域の中で、やるべきことが終わっていれば帰って良い。
ブラック企業💀
職域関係なく、手伝えることがあるなら部署全体で手伝えという文化。本来経理の仕事を総務や人事が就業時間後に手伝わされる。なのに、残業代は出ない。職域がを外れても手伝えるようなレベルの低い雑用レベルの仕事が沢山ある。
ホワイト企業とブラック企業を比較した結果。
ホワイト企業とブラック企業の違いは。。。。。。全てでしたね(笑)
待遇や、会社の社会的な地位、人柄の良さ すべてにおいてホワイト企業がブラック企業を凌駕しています。
「ホワイト企業に特化した転職エージェント」を選ぶのが最短ルート
ホワイト企業に転職したいならば、転職エージェント選びを本気で行うべきです。
第二新卒は強みとなる社会人経験がないので、「人柄」が転職に大きな要因になりますし、自身では気づいていない魅力が決め手になることも多いです。
ですので、第二新卒は魅力を引き出し慣れている、第二新卒・既卒の特化エージェントに行くのが一番の近道です。
【既卒・第二新卒特化エージェント】就職Shop
私がホワイト企業に入るのに、お世話になったのが就職Shop
です。
就職Shopは、既卒・第二新卒といった２０代専門の転職エージェントです。
私が就職Shopを推す理由は、「私の将来を真剣に一緒に考えてくれている」と強く感じたからです。お金ではなく、目の前の人を助けたいという信念が感じられました。
転職エージェントは、転職が１件決まれば給料の３カ月程度（数十万円～数百万円）を採用企業から支払われます。他社の転職エージェントは、面接が進むにつれ自社の紹介案件の企業に入れようと説得してきました。
しかし、就職Shopの担当者は「あなたの人生なので、絶対に無理強いはしません」と仰って下さいました。
また、「転職者が長く勤められる企業としか、取引しないのが誇り」という言葉が今でも心に残っています。
第二新卒・既卒・高卒でホワイト企業を探している方、友人がブラック企業に勤めている方は、就職Shopに相談に行って欲しいです。
転職エージェントに行く時間がない方は、転職サイトを使おう！
ホワイト企業に行きたいけど、会いに行く時間がない。。。。
どんな会社があるのか、興味がある
自分の適性に合った仕事を知りたい。。。
こんな悩みを抱える人は多いと思います。
私も３カ月で新卒で入った会社を辞めたので、次の仕事の職種や業種に対して非常に悩みました。
転職サイトは、自分で求人を探していくスタイルなので、「時間がある時にゆっくりと企業探しが出来る」メリットがあります
私が一番オススメするのが「リクナビNEXT」です。大手リクルートが運営しており、転職者の８割が利用している定番の転職サイトですので登録して損はありません。
しかし、私がリクナビNEXTを推す理由は「グッドポイント診断」という、適性テストが無料で受けることができる点です。
自分の長所を、「無料」かつ「高いクオリティ」で試せるのが、リクナビNEXTというサイトが運営するグットポイント診断です。
１８の特性から自分の本当の長所を５つを教えてくれます。
その数なんと8,568通り！
8,568通りの中から、自分だけの強みを教えてくれるので無料で受けれる物では間違いなくナンバーワンです。
性格診断と同じなので、質問に答えるだけですが、非常に精度が高い診断結果を得ることができます。２００問の質問に答えるので２０分程度かかりますが 質問数が多い分正確な診断が出来るのです！
サイト登録は非常に簡単になってます(登録時間１分）
【サイト登録方法】
- メールアドレス登録
- 名前と生年月日登録
面接の前に自己理解を深める事は非常に大切ですので、試しては如何でしょうか(*’ω’*)
私が「ホワイト企業への転職」にこだわる理由
私は、転職前の会社は本当に悲惨で、転職してよかったと心から思っています。一人でも幸せな転職活動、就職活動をする人が増えればいいと思い、この記事を書きました。
弟や友人がブラック企業から抜け出して、以前の元気な姿を取り戻す姿を見せてくれた時や、将来を描ける会社に転職したおかげで恋人と結婚を考えるできたと言われた時は、非常にうれしかったです。
自分の勤めている会社に違和感を感じている方、友人がブラック企業で苦しんでいる方は一度転職エージェントに相談に行って欲しいと思います。
以上、『【ホワイト企業あるある】ホワイト企業とブラック企業の特徴比較！』でした！
